عُمانتل - سلطنة عُمان
أتمتة شاملة وتحول رقمي - برنامج «الجيل Z» لتطوير الخريجين عمانتل سلطنة عُمان
عُمانتل — سلطنة عُمان
نوع المشروع
برنامج «الجيل Z» لتطوير الخريجين
النطاق
تقييم أكثر من ٥٬٠٠٠ متقدم خلال خمسة أيام، وإدارة عمليات الفرز والتقييم والترتيب ضمن برنامج ضم ١٥٣ خريجًا
القطاع
الاتصالات
التقنية المستخدمة
نظام متكامل لإدارة برنامج «الجيل Z»، يشمل تقييمات فيديو مدعومة بالذكاء الاصطناعي، والفرز والترتيب الآلي للمتقدمين، وقاعدة بيانات مركزية، وتقارير السمات الشخصية والقدرات القيادية
نفذت عمانتل برنامج «الجيل Z» لتطوير الخريجين، والذي استقطب نحو ٥٬٥٠٠ متقدم لاختيار ١٥٣ خريجًا. ومن خلال منصة إليفاتوس، تم تنفيذ تقييمات الفيديو المدعومة بالذكاء الاصطناعي، وفرز المتقدمين وترتيبهم، ومركزية بياناتهم ضمن منصة واحدة.
تم استكمال تقييم المتقدمين خلال خمسة أيام فقط بدلًا من مدة كانت تصل إلى ٤٠ يوم عمل، بما ساهم في تسريع عملية الاختيار وتحسين دقتها وعدالتها.
Generation Z Graduate Development Program — AI-Powered Talent Assessment
Omantel, Sultanate of Oman
- Project Type
- Generation Z Graduate Development Program
- Scope
- Assess approximately 5,500 applicants within five days, manage screening, evaluation and ranking, and identify 153 graduates for the Generation Z program.
- Sector
- Telecommunications
- Technology Used
- AI-powered video assessments, automated applicant screening and ranking, centralized talent database, personality insights, and leadership-potential reporting.
عُمانتل - سلطنة عُمان
التحديات
- 01واجهت عمانتل عددًا من التحديات الرئيسية:
- 02إجراء نحو ٥٬٥٠٠ مقابلة يدويًا، وهو ما كان يستغرق قرابة شهرين.
- 03استهلاك نحو ٩٬٦٠٠ دقيقة من وقت فرق التوظيف.
- 04صعوبة فرز آلاف المتقدمين وإعداد القوائم المختصرة ضمن المدة المحددة.
- 05تشتت بيانات المتقدمين عبر أكثر من ٥٠ موقعًا.
- 06محدودية الوضوح حول السمات الشخصية والإمكانات القيادية للمتقدمين.
The Challenge
Omantel’s Generation Z program attracted approximately 5,500 applicants for 153 graduate opportunities.
Managing this volume manually would have required around 40 working days, creating significant demands on time, resources, coordination, and evaluation consistency.
عُمانتل - سلطنة عُمان
منهجية التقييم المنظمة
- اعتمدت عمانتل على منصة إليفاتوس لتنفيذ عملية تقييم رقمية موحدة شملت:
- تقييم ٥٬٥٠٠ متقدم من خلال مقابلات فيديو مدعومة بالذكاء الاصطناعي.
- فرز وترتيب أكثر من ١٬٠٠٠ متقدم خلال ثوانٍ وفق الكلمات المفتاحية والإجابات النموذجية.
- مركزية جميع بيانات المتقدمين ونتائجهم في قاعدة بيانات واحدة.
- تطبيق معايير تقييم موحدة لدعم عدالة ودقة الاختيار.
- إصدار تقارير نفسية وسلوكية وفق نموذج السمات الشخصية الخمس لدعم تقييم الملاءمة والإمكانات القيادية.
The Approach
Omantel implemented a centralized digital assessment journey incorporating AI-powered video assessments, automated screening and ranking, and structured candidate insights.
Candidate information and results were centralized, giving decision-makers a clearer view of applicants while supporting the evaluation of personality traits and leadership potential.
عُمانتل - سلطنة عُمان
الإنجازات
Achievements
عُمانتل - سلطنة عُمان
التأثير
- تقليل مدة التقييم من ٤٠ يوم عمل إلى خمسة أيام.
- تسريع إعداد القوائم المختصرة وترتيب المتقدمين.
- تقليل الوقت والجهد والتكلفة التشغيلية.
- تحسين التعاون واتخاذ القرار من خلال منصة مركزية موحدة.
- توفير رؤية واضحة حول السمات الشخصية والإمكانات القيادية.
- دعم اختيار ١٥٣ خريجًا وفق نتائج واضحة وقابلة للتتبع.
Impact
- •Significantly accelerated assessment and shortlisting
- •Reduced time, effort, and operational costs associated with large-scale evaluation
- •Improved collaboration and decision-making through a centralized platform
- •Provided clearer visibility into personality traits and leadership potential
- •Enabled consistent and traceable selection of 153 graduates
- •Created a centralized source of candidate information and assessment results